習慣化トレーニングに関する、よくある質問をまとめたページです。
サービスに関するご質問
- トレーナーとの共有や、やり取りは、LINE以外でもできる?
- 価もうしわけございません。
トレーナーとの共有ややり取りは、LINEアプリのみとなっております。
お客様の個人情報の管理上でございますので、ご了承のほどよろしくお願いいたします。 - プランは途中で解約できる?
- 習はい。可能です。
学習プログラムは3か月分ご用意しておりますが、習慣化を達成したと感じたら、いつ退会してもOKです。
解約方法は、「解約のお手続きについて」のページをご参照ください。 - プランを変更したいんだけどできる?
-
はい。可能です。
プランの変更方法は、「プラン変更のお手続きについて」のページをご参照ください。 - 急な予定が入ったりすることが多いんだけど、それでも習慣化できる?
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時間がなく、1日・2日学習できなかったという想定も含んだ、学習カリキュラムですのでご安心ください。
またカリキュラムでは、時間を作れる環境作りが最初のコンテンツです。
自分の一人の時間ができるうれしさを、ぜひご体感ください。 - 急な予定が入ったりすることが多いんだけど、それでも習慣化できる?コンサルやコーチって本当に必要なの?
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習慣化を達成するために、コンサルやコーチは必ず必要というわけではありません。ですが、有効な手段の1つです。
「他人と約束をする」という習慣化の方法です。
他人と行動を約束することにより、行動への強制心理が働きます。
それにより、やりきることができるのです。
また、アドバイスがもらえる環境は、習慣化達成のスピードを上げてくれます。
自己流で何度か失敗してきたのであれば、一度試してみる価値があるかと思います。
当社のプランでは、トレーナーが不要、必要を選択できるようにしています。 - 習慣化で絶対に目標達成できるの?
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絶対に目標達成できるというお約束はできません。
一流のプロ野球選手だって、10本中3本程度しかヒットを打つことはできません。
優秀な経営者である、ソフトバンクグループのCEO孫正義氏も、数々の事業に失敗しています。
ただ、成功する人に共通点があります。
それは多くの行動を行っているということです。
行動は、成功する人の中では習慣になっています。
成功するには、多くの失敗と改善も合わせた行動がセットです。
そのためには、行動し続ける能力(習慣化スキル)は必要だったりします。
当社ができることは、目標を達成できるよう最大限サポートすることです。
もちろん無駄にならないように7日間全額返金保証もご用意させていただいております。 - 習慣化カリキュラムって面倒じゃない?
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習慣化トレーニングだけではなく、習慣は続けることが基本です。
人によっては、最初は面倒だと感じるところもあるかもしれません。
対応としては、学習時間は1日15分程度と短くしております。
続けることに主眼を置いた学習プログラムです。
コンテンツも楽しく取り組めるようにしております。
最大限サポートしますので、一緒に頑張りましょう。 - 三日坊主で習慣化できない私だけどうまくいく?
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三日坊主で習慣化できずに挫折するのは、きちんと理由があります。
その理由を特定することで、習慣化することが可能です。
習慣化スキルは、学校や職場では教えてくれないですしね。
トレーニングを通して、徐々に続けられるようになります。
安易な挫折はさせません。
一緒に三日坊主を克服して、習慣化を達成させましょう。 - 実績はあるの?
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私自身、マネジメント経験や豊富な知識があります。
知識については、習慣化チャンネルの膨大な情報量が物語っているかと思います。
習慣化は、私自身だけではなく、周りの人を達成させてきました。
それが私の実績です。 - なんで習慣化のスキルは必要なの?
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習慣化スキルは、自分の成長を加速させる最強のスキルだからです。
人は習慣を作ると、精神的な労力を必要とせず、継続できる状態になります。
習慣化スキルは、運動、思考、学習などあらゆる活動に応用できる、一生使える能力なんです。
今後変化の激しい世の中で、習慣化スキルは、あなたの価値をより一層高めてくれます。 - 他社とサービスの違いは?
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他社様とのとの違いは、比較されるサービスによって異なります。
当社の特長は、多実践×多支援×低価格ですので、以下の点で比較すると違いが分かりやすいかと思います。- 事前に提供されるものも含めて、情報量は豊富にあるか?
- 習慣化に必要な実践方法はわかりやすいか?
- 毎日継続できる仕組みになっているか?
- どのようなサポートがあるか?
- 価格は安いか?
- 効果が出ない時の保証がされているか?
- 信用して取引していいの?
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問題ございません。
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習慣化トレーニングの安全性
他社との安全性の比較
情報の取り扱いについて